De preventie van beroepsrisico’s is gebaseerd op een voortdurend veranderend regelgevend kader. In 2026 wijzigen verschillende teksten de verplichtingen van werkgevers op het gebied van gezondheid op het werk, veiligheid en risicobeoordeling. Drie belangrijke ontwikkelingen verdienen aandacht: de uitstel van het preventiepaspoort, de herziening van het Plan Gezondheid op het Werk en de integratie van het klimaatrisico in het unieke document.
Klimaatrisico en DUERP: wat verandert het PST5 concreet
Het Plan Gezondheid op het Werk 2026-2030, ook wel PST5 genoemd, werd op 5 juni 2026 gepresenteerd door het ministerie van Werk. Dit nationale actieplan stelt de prioriteiten vast op het gebied van preventie van beroepsrisico’s voor de komende vijf jaar.
De belangrijkste vernieuwing is de expliciete integratie van het klimaatrisico in de risicobeoordeling. Hittegolven, extreme weersomstandigheden: deze factoren moeten nu worden opgenomen in de DUERP (uniek document voor de beoordeling van beroepsrisico’s). Het is geen aanbeveling meer, maar een structurele as van het nationale plan.
Concreet voorziet het PST5 in de aanpassing van gebouwen, apparatuur en de organisatie van het werk. Werkgevers worden aangemoedigd om werktijden, pauzes, het gebruik van telewerken of de opschorting van bepaalde activiteiten tijdens hittegolven te heroverwegen. Voor de sectoren van de bouw, de landbouw of de logistiek betekent dit dat gevestigde praktijken die al tientallen jaren bestaan, opnieuw moeten worden bekeken.
Onder de onderwerpen die worden behandeld door de actualiteiten van Blueprint For Safety, illustreert deze verbinding tussen klimaat en arbeidsomstandigheden goed de convergentie tussen professionele preventie en milieukwesties.
Het PST5 noemt ook kunstmatige intelligentie als een nieuwe risicofactor die moet worden geëvalueerd, zonder nog in detail de praktische modaliteiten te beschrijven. Het idee is om de effecten van automatisering op de mentale belasting en de organisatie van de functies te anticiperen.
Preventiepaspoort: uitstel tot 1 januari 2027 en overgangsverplichtingen
Het preventiepaspoort is een digitaal hulpmiddel dat bedoeld is om de certificaten van opleidingen in gezondheid en veiligheid op het werk te centraliseren. De volledige uitrol is uitgesteld.
Het decreet nr. 2026-496 van 12 juni 2026, gepubliceerd in het Staatsblad de volgende dag, heeft de einde van de overgangsperiode uitgesteld tot 1 januari 2027. Veel online inhoud vermeldt nog steeds een deadline van 1 oktober 2026, wat inmiddels onjuist is.
Wat werkgevers vóór eind 2026 moeten verklaren
Tot 31 december 2026 blijven de declaratieve verplichtingen beperkt tot twee categorieën van opleidingen:
- De verplichte opleidingen die rechtstreeks door de regelgeving worden geregeld (elektrische kwalificaties, CACES, werken op hoogte, bijvoorbeeld)
- De opleidingen die nodig zijn om een functie te vervullen die onderworpen is aan een specifieke vergunning of kwalificatie
- De twee andere categorieën van opleidingen die door het systeem zijn voorzien, zullen pas vanaf 2027 verplicht zijn
Deze gefaseerde kalender stelt bedrijven in staat om hun verklaring geleidelijk te structureren. Kleine en middelgrote ondernemingen, die vaak minder goed uitgerust zijn, hebben enkele extra maanden om zich zonder haast aan te passen.
Preventie van seksistische en seksuele geweld op het werk: de nieuwe verplichtingen in overweging
Een wetsvoorstel dat gericht is op een integrale aanpak van seksueel en seksistisch geweld is herschreven naar aanleiding van de aanbevelingen van de Raad van State. Het deel dat betrekking heeft op werk is aanzienlijk.
Onder de voorziene maatregelen: het onderzoek door de werkgever wordt verplicht in geval van melding van seksueel of seksistisch geweld. De tekst voorziet ook in nieuwe onderhandelingsverplichtingen voor bedrijven, de uitbreiding van de aanwezigheid van de aangewezen persoon voor geweld, en de creatie van een specifieke verlofregeling voor slachtoffers van seksueel geweld.
Verantwoordelijke voor intimidatie en verplichte onderhandeling
De verantwoordelijke voor intimidatie, die al verplicht is in bedrijven met meer dan 250 werknemers en binnen de CSE, zou een breder bereik krijgen. Het wetsvoorstel heeft als doel zijn aanwezigheid systematisch te maken in een groter aantal structuren.
De verplichting om te onderhandelen over de preventie van geweld zou worden toegevoegd aan de thema’s die al door de verplichte onderhandelingen in bedrijven worden behandeld. Dit is geen eenvoudige cosmetische toevoeging: het houdt in dat er verplichtingen moeten worden geformaliseerd, indicatoren moeten worden gedefinieerd en hun uitvoering in de tijd moet worden gevolgd.
Preventie van hart- en vaatziekten en wetgeving gezondheid op het werk
Een nieuwe wet die eind augustus 2026 werd gepubliceerd, heeft als doel de preventie van hart-neuro-vasculaire ziekten op de werkplek te versterken. Deze aandoeningen blijven een van de belangrijkste doodsoorzaken in Frankrijk, en de link met de arbeidsomstandigheden (sedentair gedrag, stress, onregelmatige werktijden) is gedocumenteerd.
De tekst voorziet in screening- en bewustwordingsmaatregelen die zijn geïntegreerd in de medische werkbezoeken. De diensten voor preventie en gezondheid op het werk krijgen een uitgebreidere rol in het identificeren van cardiovasculaire risicofactoren die verband houden met beroepsactiviteiten.
- Integratie van het cardiovasculaire risico in de protocollen voor medische follow-up
- Verplichte bewustwording voor functies met geïdentificeerd risico (nachtwerk, langdurige zittende functies)
- Versterkte coördinatie tussen arbeidsgeneeskunde en huisartsgeneeskunde
Deze wet past binnen een logica van primaire preventie: handelen voordat de ziekte zich voordoet, door de arbeidsomstandigheden zelf aan te pakken in plaats van alleen individuele gedragingen.
Het jaar 2026 markeert een keerpunt in de manier waarop het arbeidsrecht risico’s integreert die lange tijd als extern aan de functie werden beschouwd: klimaat, geweld, chronische aandoeningen. De DUERP wordt het centrale document van deze convergentie, en de regelmatige bijwerking ervan is niet langer een administratieve formaliteit, maar een volwaardig stuurinstrument.
