La prevención de los riesgos laborales se basa en un marco regulatorio en constante cambio. En 2026, varios textos modifican las obligaciones de los empleadores en materia de salud en el trabajo, seguridad y evaluación de riesgos. Tres evoluciones estructurales merecen una lectura atenta: el aplazamiento del pasaporte de prevención, la reestructuración del Plan de Salud en el Trabajo y la integración del riesgo climático en el documento único.
Riesgo climático y DUERP: lo que el PST5 cambia concretamente
El Plan de Salud en el Trabajo 2026-2030, llamado PST5, fue presentado por el Ministerio de Trabajo el 5 de junio de 2026. Esta hoja de ruta nacional establece las prioridades en materia de prevención de riesgos laborales para los próximos cinco años.
Su principal novedad radica en la integración explícita del riesgo climático en la evaluación de riesgos. Olas de calor, canículas, condiciones meteorológicas extremas: estos factores deben figurar ahora en el DUERP (documento único de evaluación de riesgos laborales). Ya no es una recomendación, es un eje estructural del plan nacional.
Concretamente, el PST5 prevé la adaptación de los edificios, los equipos y la organización del trabajo. Se invita a los empleadores a revisar los horarios, los descansos, el uso del teletrabajo o la suspensión de ciertas actividades en períodos de altas temperaturas. Para los sectores de la construcción, la agricultura o la logística, esto implica repensar prácticas establecidas desde hace décadas.
Entre los temas cubiertos por las noticias de Blueprint For Safety, esta articulación entre clima y condiciones de trabajo ilustra bien la convergencia entre la prevención profesional y los desafíos medioambientales.
El PST5 también menciona la inteligencia artificial como un nuevo factor de riesgo a evaluar, sin detallar aún las modalidades prácticas. La idea es anticipar los efectos de la automatización sobre la carga mental y la organización de los puestos.
Pasaporte de prevención: aplazamiento al 1 de enero de 2027 y obligaciones transitorias
El pasaporte de prevención es una herramienta digital destinada a centralizar los certificados de formación en salud y seguridad en el trabajo. Su despliegue completo ha sido pospuesto.
El decreto n° 2026-496 del 12 de junio de 2026, publicado en el Diario Oficial al día siguiente, ha aplazado al 1 de enero de 2027 el final del período transitorio. Muchos contenidos en línea aún mencionan una fecha límite para el 1 de octubre de 2026, lo cual es ahora inexacto.
Lo que los empleadores deben declarar antes de finales de 2026
Hasta el 31 de diciembre de 2026, las obligaciones declarativas se limitan a dos categorías de formaciones:
- Las formaciones obligatorias reguladas directamente por la normativa (habilitaciones eléctricas, CACES, trabajo en altura, por ejemplo)
- Las formaciones necesarias para ocupar un puesto sujeto a autorización o habilitación específica
- Las otras dos categorías de formaciones previstas por el dispositivo no serán exigibles hasta 2027
Este calendario en dos fases permite a las empresas estructurar progresivamente su declaración. Las microempresas y pequeñas y medianas empresas, a menudo menos equipadas, disponen de unos meses adicionales para cumplir sin precipitación.
Prevención de las violencias sexistas y sexuales en el trabajo: las nuevas obligaciones previstas
Una propuesta de ley destinada a ofrecer una respuesta integral a las violencias sexuales y sexistas ha sido reescrita tras las recomendaciones del Consejo de Estado. Su parte relativa al trabajo es significativa.
Entre las medidas previstas: la investigación del empleador se vuelve obligatoria en caso de denuncia de violencias sexuales o sexistas. El texto también prevé nuevas obligaciones de negociación para las empresas, la extensión de la presencia del referente dedicado a las violencias, y la creación de un permiso específico para las víctimas de violencias sexuales.
Referente de acoso y negociación obligatoria
El referente de acoso, ya obligatorio en las empresas de más de 250 empleados y dentro de los CSE, vería ampliado su ámbito. La propuesta de ley busca hacer su presencia sistemática en un mayor número de estructuras.
La obligación de negociar sobre la prevención de las violencias se sumaría a los temas ya cubiertos por la negociación obligatoria en la empresa. No es un simple añadido cosmético: implica formalizar compromisos, definir indicadores y seguir su implementación a lo largo del tiempo.
Prevención de enfermedades cardiovasculares y ley de salud en el trabajo
Una nueva ley publicada a finales de agosto de 2026 busca reforzar la prevención de enfermedades cardio-neuro-vasculares en el entorno laboral. Estas patologías siguen siendo una de las principales causas de mortalidad en Francia, y su relación con las condiciones de trabajo (sedentarismo, estrés, horarios desfasados) está documentada.
El texto prevé medidas de detección y sensibilización integradas en las visitas médicas del trabajo. Los servicios de prevención y salud laboral se ven encargados de un papel ampliado en la identificación de los factores de riesgo cardiovascular relacionados con la actividad profesional.
- Integración del riesgo cardiovascular en los protocolos de seguimiento médico
- Sensibilización obligatoria para los puestos de riesgo identificado (trabajo nocturno, puestos sedentarios prolongados)
- Coordinación reforzada entre medicina del trabajo y medicina de atención primaria
Esta ley se inscribe en una lógica de prevención primaria: actuar antes de la aparición de la enfermedad, enfocándose en las condiciones de trabajo mismas en lugar de solo en los comportamientos individuales.
El año 2026 marca un punto de inflexión en la forma en que el derecho laboral integra riesgos que durante mucho tiempo se consideraron externos al puesto: clima, violencias, patologías crónicas. El DUERP se convierte en el documento clave de esta convergencia, y su actualización regular ya no es una formalidad administrativa, sino una herramienta de gestión en sí misma.
