Die Prävention von beruflichen Risiken basiert auf einem sich ständig verändernden regulatorischen Rahmen. Im Jahr 2026 ändern mehrere Texte die Verpflichtungen der Arbeitgeber in Bezug auf Gesundheit am Arbeitsplatz, Sicherheit und Risikobewertung. Drei strukturelle Entwicklungen verdienen eine aufmerksame Betrachtung: die Verschiebung des Präventionspasses, die Neugestaltung des Plans für Gesundheit am Arbeitsplatz und die Integration des Klimarisikos in das Dokument zur Risikobewertung.
Klimarisiko und DUERP: Was der PST5 konkret ändert
Der Plan für Gesundheit am Arbeitsplatz 2026-2030, genannt PST5, wurde vom Ministerium für Arbeit am 5. Juni 2026 vorgestellt. Dieses nationale Maßnahmenpaket legt die Prioritäten für die Prävention beruflicher Risiken in den nächsten fünf Jahren fest.
Die Hauptneuheit besteht in der expliziten Integration des Klimarisikos in die Risikobewertung. Hitzewellen, extreme Wetterbedingungen: Diese Faktoren müssen nun im DUERP (einheitliches Dokument zur Risikobewertung) aufgeführt werden. Es handelt sich nicht mehr um eine Empfehlung, sondern um einen strukturellen Bestandteil des nationalen Plans.
Konkret sieht der PST5 die Anpassung von Gebäuden, Ausrüstungen und der Arbeitsorganisation vor. Arbeitgeber werden aufgefordert, die Arbeitszeiten, Pausen, die Nutzung von Homeoffice oder die Aussetzung bestimmter Tätigkeiten während starker Hitze zu überdenken. Für die Sektoren Bau, Landwirtschaft oder Logistik bedeutet dies, seit Jahrzehnten etablierte Praktiken neu zu überdenken.
Unter den Themen, die von den Nachrichten von Blueprint For Safety behandelt werden, verdeutlicht diese Verbindung zwischen Klima und Arbeitsbedingungen die Konvergenz zwischen beruflicher Prävention und Umweltfragen.
Der PST5 erwähnt auch künstliche Intelligenz als neuen Risikofaktor, der bewertet werden muss, ohne jedoch die praktischen Modalitäten näher zu erläutern. Die Idee ist, die Auswirkungen der Automatisierung auf die mentale Belastung und die Organisation der Arbeitsplätze vorherzusehen.
Präventionspass: Verschiebung auf den 1. Januar 2027 und Übergangsverpflichtungen
Der Präventionspass ist ein digitales Werkzeug, das dazu dient, die Schulungsbescheinigungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu zentralisieren. Seine vollständige Einführung wurde verschoben.
Das Dekret Nr. 2026-496 vom 12. Juni 2026, das am folgenden Tag im Amtsblatt veröffentlicht wurde, hat das Ende der Übergangsphase auf den 1. Januar 2027 verschoben. Viele Online-Inhalte erwähnen weiterhin einen Termin am 1. Oktober 2026, was inzwischen nicht mehr korrekt ist.
Was Arbeitgeber bis Ende 2026 melden müssen
Bis zum 31. Dezember 2026 bleiben die Meldepflichten auf zwei Kategorien von Schulungen beschränkt:
- Die obligatorischen Schulungen, die direkt durch die Vorschriften geregelt sind (elektrische Berechtigungen, CACES, Arbeiten in der Höhe, zum Beispiel)
- Die Schulungen, die erforderlich sind, um eine Stelle mit spezieller Genehmigung oder Berechtigung zu besetzen
- Die beiden anderen Kategorien von Schulungen, die im Rahmen des Systems vorgesehen sind, werden erst ab 2027 verpflichtend
Dieser zweistufige Zeitplan ermöglicht es den Unternehmen, ihre Meldung schrittweise zu strukturieren. Kleinstunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen, die oft weniger ausgestattet sind, haben einige zusätzliche Monate, um sich ohne Eile anzupassen.
Prävention von sexistischen und sexuellen Gewalt am Arbeitsplatz: die neuen geplanten Verpflichtungen
Ein Gesetzesentwurf, der darauf abzielt, eine umfassende Antwort auf sexuelle und sexistische Gewalt zu geben, wurde nach den Empfehlungen des Staatsrates neu formuliert. Der Teil, der die Arbeit betrifft, ist erheblich.
Unter den vorgesehenen Maßnahmen: Die Untersuchung durch den Arbeitgeber wird im Falle einer Meldung von sexueller oder sexistischer Gewalt obligatorisch. Der Text sieht auch neue Verhandlungspflichten für Unternehmen vor, die Erweiterung der Präsenz des für Gewalt zuständigen Ansprechpartners und die Schaffung eines speziellen Urlaubs für Opfer sexueller Gewalt.
Ansprechpartner für Belästigung und obligatorische Verhandlung
Der Ansprechpartner für Belästigung, der bereits in Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern und innerhalb der Betriebsräte obligatorisch ist, würde in seinem Umfang erweitert. Der Gesetzesentwurf zielt darauf ab, seine Präsenz in einer größeren Anzahl von Strukturen systematisch zu machen.
Die Verpflichtung zur Verhandlung über die Prävention von Gewalt würde zu den bereits durch die obligatorische Verhandlung im Unternehmen abgedeckten Themen hinzukommen. Es handelt sich nicht um eine bloße kosmetische Ergänzung: Dies bedeutet, Verpflichtungen zu formalisieren, Indikatoren zu definieren und deren Umsetzung im Laufe der Zeit zu verfolgen.
Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Gesetz zur Gesundheit am Arbeitsplatz
Ein neues Gesetz, das Ende August 2026 veröffentlicht wurde, zielt darauf ab, die Prävention von Herz-Neuro-Vaskulären Erkrankungen am Arbeitsplatz zu stärken. Diese Erkrankungen bleiben eine der häufigsten Todesursachen in Frankreich, und ihr Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen (Sitzende Tätigkeit, Stress, Schichtarbeit) ist dokumentiert.
Der Text sieht Maßnahmen zur Früherkennung und Sensibilisierung vor, die in die arbeitsmedizinischen Untersuchungen integriert sind. Die Dienste für Prävention und Gesundheit am Arbeitsplatz erhalten eine erweiterte Rolle bei der Identifizierung von Risikofaktoren für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, die mit der beruflichen Tätigkeit verbunden sind.
- Integration des Herz-Kreislauf-Risikos in die medizinischen Nachsorgeprotokolle
- Obligatorische Sensibilisierung für identifizierte Risikopositionen (Nachtarbeit, langanhaltende sitzende Tätigkeiten)
- Verstärkte Koordination zwischen Arbeitsmedizin und Allgemeinmedizin
Dieses Gesetz folgt einem Ansatz der primären Prävention: Handeln, bevor die Krankheit auftritt, indem die Arbeitsbedingungen selbst anvisiert werden, anstatt nur individuelles Verhalten zu berücksichtigen.
Das Jahr 2026 markiert einen Wendepunkt in der Art und Weise, wie das Arbeitsrecht Risiken integriert, die lange als extern zum Arbeitsplatz betrachtet wurden: Klima, Gewalt, chronische Erkrankungen. Das DUERP wird zum zentralen Dokument dieser Konvergenz, und seine regelmäßige Aktualisierung ist nicht mehr eine administrative Formalität, sondern ein vollwertiges Steuerungsinstrument.
